有经验者优先，待遇从优，有意者请带简历到厂面谈。

工作职责：
1、协助管理营业厅工作；
2、负责总经理交代的工作；
3、负责公司行政类等内部事项；

职位要求：
1、电脑操作熟悉，有一定的文档及数据处理能力；
2、服从安排，具有抗压能力；
3、有市场管理经验者优先，无工作经验请勿投递简历；

工资待遇：
1、试用期后享受社保、年终奖金等福利待遇；
2、提供合理优越的工资待遇，基本工资2500元起，具体面议；
3、优越的工作环境，高效的工作内部网，并提供良好的培训机会及职业发展空间；
4、工作时间：每天工作8小时，月休4天，国家法定节假日月加休1天；

负责招聘：陈小姐
联系电话：18823523777

岗位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:  %全面统筹规划公司的人力资源战略；   %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；  %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;  %塑造、维护、发展和传播企业文化；  %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；   %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；  %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；  %完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经    验:◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态    度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

岗位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容:  %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；  %组织制定、执行、监督公司人事管理制度；  %协助人力资源总监做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；  %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；%与员工进行积极沟通；  %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；  %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；  %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；  %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；  %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；  %完成人力资源总监交办的其他工作。

工资结构为“岗位工资+全勤+提成绩效奖金+在职三年年底分红（考核）
岗位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
协助人力资源总监做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

1.具备较好的沟通协调能力；
2.熟悉操作招聘网站，招聘流程；
3.熟练办公软件，有行政人事管理经验优先

1.熟悉行政、人事管理体系制度；
2.有较强的文字功底和良好的人际沟通表达能力；
3.具备高度责任心和较强的领导能力；
4.品行端正，形象佳；
5.熟练掌握办公室软件.

正直诚实，责任心强。

1、符合人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历。
2、能组织受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、3年以上相关管理工作经验，有物业公司工作经验者优先。
4、技能技巧：技能技巧，擅长薪酬、绩效、福利制度制定。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

上班时间：早8:30-12:00，下午13:30-18:00
总部地址：潮州市潮州大道高级中学旁

1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历。
2、能组织受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、3年以上相关管理工作经验，有物业公司工作经验者优先。
4、技能技巧：
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

1.根据公司各部门人事需求合理规划并开展招聘工作
2、对所招聘人员进行面试，并完成甄选。
4、办理一系列入职手续，入转调离等
5、在不断自我学习提高专业能力的同时，完成对团队成员的相关培训，包括招聘网站建设、邀约面试话术训练、面试接待流程及面试技能技巧。

职位要求：
1、大专以上学历，2年以上培训机构行政、后勤管理经验，熟悉各项行政管理工作，能独立管理好校区各项事务；
2、具有较强的沟通能力和解决问题能力；
3、适应性比较强，能很好的适应变化并能灵活处理问题。
4、有高度责任感及乐于奉献的精神，热爱教育事业。

岗位职责：1、全面管理校区，确保校区有序、安全地运作。2、负责校区招生、续费工作的开展，确保校区业绩达标。3、组织员工培训、管理校区员工日常工作。4、做好与各部门的协调工作，做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作岗位要求：1、熟悉培训机构行政、后勤、招生等管理工作或有教学管理经验者优先；条件优秀者可放宽学历要求。2、熟悉office办公软件操作，会简单制作报表。3、能适应周末上班及上夜班，责任心强，能吃苦耐劳。4、一年以上管理经验，能带领团队前进。5、思维敏捷，考虑事情全面，学习能力强，动手能力强。6、热爱教育行业。发展规划：校区主管——总监——副校长——总校长/股东福利待遇：一周以上带薪年假；五一、十一、春节有一周假期；享受各项国家法定假期；收入为基本工资+提成奖金+绩效奖金+其他各项奖金，收入无上限；

岗位要求：
1、美术专业毕业，对美术行业有较深的认识。
2、从事过美术教学管理工作者优先录用。
3、对培训机构美术版块运作较为熟悉，能进行教研、培训等组织活动。
福利待遇：
享受国家规定的各项假期；
带薪年假；
五一、国庆、春节各享受一周带薪假期；
13薪；
发展规划：
教学主任→教学总监→项目总监→部门总监→副校长→总校长

1、懂电脑操作；2、有责任心、有较强学习能力；3、服从管理、工作安排；