招投标人员招聘要求
任职要求
1.大专及以上学历,熟悉办公自动化。
2.善与人沟通,有较强谈判能力。
3.性格细心严谨,稳重塌实,有责任心。
4.有团队合作意识和敬业精神。
5.具有标书制作经验优先。

工作内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

有人力资源工作经验优先

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1，协助人事经理处理日常考勤维护。
2，做好客户审核工厂的资料整理。
3，核对考勤及薪资对应数据。
4，其他人事工作事项。

职位描述：
1.负责公司主播岗位的招聘工作，通过各种渠道寻找、筛选并推荐合适的候选人，满足公司业务发展的需求。与候选人进行有效沟通，了解他们的需求和期望，提供专业的职业指导和建议，促成双方的匹配。
2.负责主播岗位的招聘工作，通过各种渠道寻找合适的候选人；
3.对候选人进行初步筛选和面试，评估其适合程度；
4.与候选人保持有效沟通，及时解答疑问，提供专业的职业指导和建议；
5.协助完成候选人的入职流程，确保顺利入职；
6.跟踪招聘效果，及时总结经验，优化招聘流程。
职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2.对直播行业有一定的了解和兴趣，具备较强的学习能力和适应能力；
3.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各类候选人建立有效的沟通；
4.工作细致认真，具备较强的责任心和执行力；
5.有招聘、人事或相关工作经验者优先。

工作内容：
1、负责公司企业文化建设；
2、协助完成职防、安全生产、环保三大体系工作；
3、协助开展公司5S工作、跟进工伤善后工作；
4、其他领导交代的工作。
周单休，免费食宿，不加班。8点~12点，1点半~5点半（夏季2点到6点）
年终奖，节日礼品，全勤奖等
工作要求：
1、一年以上工作经验，优秀应届生亦可
2、熟悉办公软件，认真负责，积极主动，服从管理

1、根据各部门年度人员预算，开展相关岗位招聘计划；
2、筛选简历，组织协调招聘活动的开展、面试、offer谈判、入职前的相关事宜管理等；
3、根据公司的人才储备计划，组织相关的培训课程梳理、更新，管理培训手册及培训记录；
4、参与建设及完善绩效管理体系，梳理相关的文化制度和工作流程；
5、具备生产制造型公司人事工作经验；
6、人事档案归档并且做好保密管理；
7、熟悉使用office办公软件；

工作内容：
1.协助编制、执行酒店人资计划。
2.每月员工工资表及日常员工入职、离职手续及人事变动的制作和统计。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责人事档案和劳动合同的管理工作,及对外公文之草抄和处理。
5.执行管理层交办的其他工作。

要求：
1.熟悉电脑ppt和表格；
2.2年以上酒店秘书行政培训类经验优先；
3.熟悉酒店各岗位培训者，薪酬可以浮动。
4.会开车，社交沟通能力要强。
5.外形优异，简历请附上个人近照。

薪酬4000-6000之间，试用期1-3个月，购买社保，每周1休，法定节假日休息，年终绩效奖金，广州白天鹅酒店管理，晋升空间大。

【招聘要求】
1、性格开朗、反应灵敏及沟通能力强；
2、计算机操作熟练；
3、对工作态度认真，具有一定的管理能力及协调分配工作能力

【基本待遇】
1、底薪+奖金+年终奖

【招聘要求】
1、性格开朗、反应灵敏及沟通能力强；
2、计算机操作熟练；
3、对工作态度认真，具有一定的管理能力及协调分配工作能力

【基本待遇】
1、底薪+奖金+年终奖

要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、具有3年以上家具行业人事行政管理工作经验优先。

福利：提供吃住、社保，具体面试详谈

要求1.熟悉政策法律法规，有生产型和电商销售企业人事行政管理经验；
2.有高度事业心和责任感者优先录用；
3.欢迎专业人才加盟，利润股份，成果共享:
4.提供住宿，市区员工有专车接送；

"一、招聘岗位：人事招聘专员
二、学历：大专及以上
三、上班时间：8:30-11:30；12:30-17:30。
四、岗位职责：
1、收集、分析公司的人员需求情况，编制人才招聘计划。
2、根据不同招聘对象，开发相关的招聘渠道及时补充人员缺口。
3、组织和执行招聘工作，包括通知面试及安排面试实施等。
4、负责完成人才引进、招聘配置的相关工作。
5、各类人事手续办理，包括入职录用手续、合同签订及档案整理工作。
6、负责HR系统信息的添加和变动等操作。
五、任职要求：
1、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉相关法律法规。
2、有招聘管理渠道开发维护、信息发布、简历筛选经验。
3、具有较好的亲和力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力。
4、熟练运用Excel、Word等办公软件，有较强抗压能力。"
"1、月薪 4000-5000元，年底发放工龄奖、年终奖、开门红等奖金。
2、提供食宿，工作环境优美，配备有空调、热水器等设备。
3、休息至少四天及以上。
4、享受春节、端午节、中秋节等节假日福利，定期组织开展户外团建活动、月度集体生日会活动。
5、配有员工健身、娱乐等器械场所，关注员工的身心健康发展。"

基本要求
1.中专以上学历，熟悉办公软件操作;
2.具备良好的沟通能力及较强责任心
3.工作认真负责，善于倾听，执行力强，有团队协作精神;
薪资构成:底薪3000+绩效奖金+提成+年终奖，综合收入3000-5000
上班时间:9:00-18:00办公环境优美、提供工作餐、部门团建，带薪培训，年度旅行

1，人力资源相关专业，大专以上学历，1年以上人事及行政经验.2，熟悉人事管理，薪酬福利制定，人事运营，绩效，培训，考勤，员工行为规范等.3，具有亲和力，较强责任心，良好团队精神，有较强人事管理能力，能协调员工等相关人际关系.

相关工厂招聘
沟通能力强，有人员协调管理能力
有工作经验优先

工作内容
1、开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道招聘所需人才;
2、负责各部门招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、跟进等招聘工作;
3、负责食堂、宿舍等后勤工作工作。
工作要求：
1、有一定的工作经验；
2、刻苦耐劳、有责任心；

要求：
负责招聘渠道维护，筛选简历，安排面试与员工入职等招聘管理工作。
负责新员工、在职员工等培训组织与管理工作。
负责人事手续办理、员工档案与合同管理、人才数据库等管理工作;
协助进行员工绩效考核与薪酬管理等工作;
定期组织员工关怀、激励等活动。
性格亲和，乐于分享，沟通协调能力强。
每周休息一天

任职要求：三年以上的管理经验

岗位职责：
1、负责日常管理工作，对工作人员的工作进行培训指导；
2、具有良好的沟通技巧，较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力；
3、负责前台人员管理，落实仪容仪表标准，服务礼仪的相关培训；
4、负责场内环境卫生的维护落实，客诉的处理，售后服务等；
5、了解会员的需求，为公司提供一线的相关信息；
6、跟进维护好场内所有设备设施的正常运营；
7、管理行政后勤服务工作和沟通协调兼职教练上课安排，了解总结新进兼职教练试课情况；

岗位职责：
1.负责招聘渠道维护，筛选简历，安排面试与员工入职等招聘管理工作；
2.负责新员工培训组织与管理工作；
3.负责人事手续办理、员工档案与合同管理、人才数据库等管理工作；
4.协助进行员工绩效考核与薪酬管理等工作；
5.定期组织员工关怀、激励等活动。

要求：
1.年龄25-40岁，大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、经济管理类等相关专业；
2.性格亲和，乐于分享，沟通协调能力强，2年以上人力资源管理工作经验；
4.熟悉国家劳动法及地方相关法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实。